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ESTES autos do procedimento, contendo este documento hábil (relatório ou defesa) e demais papeis da instruçãeste, Seroada encaminhados à coordenação de que é competente de modo a aplicar a sançãeste, utilizando o objetivo por saneamento e posterior decisãeste.

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Este nosso documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que tem 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que o fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutenção do vínculo trabalhista.

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Para qual se caracterize o abandono do emprego é necessário qual haja faltas ao serviço em certo período, para além por se verificar a clara intenção do empregado de nãeste Muito mais retornar ao emprego. Necessário igualmente que haja prova do abandono.

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